Учет труда, заработной платы и расчетов с рабочими и служащими. Реферат.

Министерство образования и науки РФ

Северо-Кавказский государственный технический университет

Кафедра «Бухгалтерский учет»

РЕФЕРАТ

по дисциплине «Бухгалтерский учет в торговле»

на тему: Учет труда, заработной платы и расчетов с рабочими и

служащими.

Работу выполнила: Лушникова И. В.

Группа: БУХ-032

Работу проверил: Немцова Е. С.

Ставрополь, 2006г.

Содержание

1. Задачи и значение учета труда и заработной платы…………………......3

2. Порядок расчета заработной платы работников торговли и общественного

питания……………………………………………………4

3. Начисление заработной платы…………………………………………….7

4. Удержания и отчисления от заработной платы…………………………10

5. Учет расчетов по заработной плате и социальному страхованию…….17

Список использованной литературы………………………………………..21

1. Задачи и значение учета труда и заработной платы.

Учет труда, заработной платы и расчетов с работниками предприятий

общественного питания ведется на основе федеральных, региональных и

отраслевых законодательных норм регулирования трудовых отношений

работников и администрации предприятия, включая отношения по оплате труда.

Юридической формой взаимоотношений администрации с членами коллектива

являются коллективный трудовой договор и трудовые договоры с работниками,

в которых фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию

предприятия. Отдельные лица могут работать на предприятии по

совместительству, соглашениям и договорам гражданско-правового характера

(подряд, поручение, перевозка и т. д.)

Предприятие самостоятельно решает вопрос о присвоении продавцам, поварам

второй и первой категории, то есть о соответствии их квалификации

занимаемой должности и установленным окладам. Присвоение квалификации

указанным работникам производится на основании квалификационного

справочника. Содержащиеся в нем квалификационные характеристики

предусматривают переход продавцов в высшую категорию лишь после полного

усвоения знаний и навыков, присущих продавцам низшей категории. При

установлении категории учитываются требования квалификационных

характеристик и определенный стаж работы. Так, вторая категория

присваивается при стаже работы в должности продавца третьей категории не

менее двух лет, а первая категория - при стаже работы в должности продавца

второй категории не менее пяти лет (кроме продавцов со средним специальным

образованием, которым сразу устанавливается первая категория). Данный

порядок определен дополнениями и изменениями к квалификационному

справочнику профессий рабочих, в котором утверждены месячные оклады.

Основными задачами бухгалтерского учета заработной платы на предприятии

являются:

- правильное и своевременное начисление заработной платы и выдача ее в

установленные сроки;

- правильное распределение сумм начисленной заработной платы по

направлениям затрат;

- правильное и своевременное удержание и перечисление налога на доходы

физических лиц;

- правильное и своевременное удержание и перечисление единого социального

налога (обязательных платежей во внебюджетные социальные фонды), удержаний

за причиненный предприятию материальный ущерб, по исполнительным листам в

пользу отдельных юридических и физических лиц;

- сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей

оперативного руководства и составления отчетности.

2. Порядок расчета заработной платы работников торговли и общественного

питания.

Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством

устанавливают штатное расписание, формы и системы оплаты труда,

премирование.

Различают две основные формы оплаты труда: сдельную (когда в основу

расчета берется объем работы и расценка за выполнения его единицы) и

повременный (за основу - тарифная ставка за час работы или оклад и

отработанное время). Кроме того, возможно применение разновидностей этих

форм (простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная,

сдельно-премиальная и т.д.)

Оплату труда таких категорий работников, как продавцы, заведующие

секциями, отделами или предприятиями розничной торговли, не освобожденные

от основной работы (за прилавком), контролеры-кассиры, контролеры,

кассиры, все производственные рабочие, входящие в бригаду кухни в

общественном питании, заведующие производством (шеф-повара), не

освобожденные от основной работы, буфетчики, официанты и т. п.,

рекомендуется установить в зависимости от фактически выполненного

товарооборота, выработки.

При организации оплаты труда продавцов и поваров может быть использована

смешанная оплата труда, сочетающая повременную и сдельную формы оплаты

труда. При смешанной оплате устанавливается месячный оклад и доля оклада,

выплачиваемая повременно. Из оставшейся доли оклада рассчитывается

сдельная расценка, исходя из предполагаемого среднемесячного

товарооборота. Заработная плата за истекший месяц при смешанной оплате

труда складывается из части оклада за отработанное время и сдельной части

заработка.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ минимальная заработная

плата - гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы

за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму

рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей

территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера

прожиточного минимума трудоспособного человека.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму

рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже

установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.

133 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. По

соглашению между работниками и администрацией может устанавливаться

неполный рабочий день. Оплата труда в этом случае производится

пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема

выполненных работ (ст. 93 ТК РФ).

Таким образом, если фактически отработанное время меньше установленной

нормы, то заработная плата может быть меньше, чем установленный законом

минимальный месячный размер оплаты труда .

На основании выбранной системы оплаты на предприятии учет ее

регламентируется следующими документами:

- выписка из протокола собрания о ставках повременщиков;

- табель учета рабочего времени;

- карточки учета выработки;

- наряды, договоры, контракты, приказы и др.

В бухгалтерии на основании первичных документов выработки сдельщиков,

табеля учета рабочего времени и других расчетов определяют сумму оплаты

труда за отработанное время, а так же за неотработанное, но подлежащее

оплате, премии, пособия, после чего составляется расчетная ведомость (ф. №

Т-51). В данном документе отдельно по каждому работнику указываются

фамилия, инициалы, табельный номер, должность ( профессия), тарифная

ставка, количество отработанных дней (часов), сумм а начисленной оплаты

раздельно по видам оплат (в т.ч. стоимость социальных и материальных

благ), произведенные удержания и зачеты, сумма к выплате.

Данные расчетной ведомости переносятся в платежную, по которой выдается

зарплата.

На лицевой стороне фиксируется разрешительная надпись руководителя на

выдачу оплаты труда. Все платежные ведомости, которыми кроме выдачи

заработной платы оформляются выдачи авансов, а так же средств в подотчет и

т.п., подлежат регистрации нарастающим итогом с начала года.

Кроме того, на предприятии с небольшой численностью работников используют

для начисления и выплаты зарплаты единую расчетно-платежную ведомость.

По каждому работнику данные расчетно-платежной ведомости одновременно

заносятся в лицевой счет, которые является справкой для начисления пенсий,

пособий, подсчета среднего заработка, для расчета отпускных, оплаты

больничного листа, выплаты компенсации при увольнении.

Заработная плата выплачивается не реже чем раз в полмесяца, например,

еженедельно, два раза в месяц - согласно порядку, установленному на

предприятии. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим

праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня

(ст. 136 ТК РФ).

При этом день выплаты заработной платы в банк предоставляются платежные

поручения на перечисление налога на доходы, а так же платежей во

внебюджетные социальные фонды (пенсионный, социального страхования,

медицинского страхования). Оплата отпуска производится не позднее, чем за

три дня до его начала.

Заработная плата выдается из кассы предприятий в трехдневный срок. По

истечении данного срока в платежных ведомостях против фамилии лица, не

получившего причитающуюся ему сумму, кассир ставит штамп, или делает

отметку «Депонировано». В каждой платежной ведомости кассир указывает

выплаченную и депонированную сумму заработной платы. Аналитический учет не

выданной заработной платы, премии и т.д. ведется по каждому работнику в

книге учета депонированной заработной платы. После выплаты депонированной

заработной платы в книге делается об этом соответствующая отметка -

указание даты и номера расходного ордера, по которому выдана

соответствующая сумма. Депонированные средства сдаются в учреждение банка,

и на сданные суммы составляется один общий расходный кассовый ордер.

Депонированные суммы хранятся до востребования в течении трех лет.

Невостребованные средства зачисляются в доход предприятия.

3. Начисление заработной платы

Размер начислений (заработная плата, аванс, премии, доплаты, пособия

отпускные и т.д.) регламентирован различными нормативными актами.

Основная заработная плата начисляется в соответствии со сдельными

расценками, тарифными ставками, окладами. Учитываются также доплаты в

связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное

время, за сверхурочные работы, за бригадирство и т.п.

К дополнительной оплате относятся выплаты за непроработанное время:

отпуска, перерыв в работе кормящих матерей, подростков, на выполнение

общественных обязанностей, а также выходное пособие при увольнении и т.д.

Право на отпуск или выплату компенсации при неиспользовании его

предоставляется работникам по истечении 6 месяцев непрерывной работы на

данном предприятии. Нормальная продолжительность отпуска составляет 28

календарных дней. Среднедневной заработок для оплаты отпусков и выплаты

компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три

календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и

29,6 (среднемесячное число календарных дней).

При подсчете среднего заработка при оплате отпуска и выплате компенсации

за неиспользованный отпуск учитываются определенные законодательством виды

оплаты труда, на которые начисляются страховые взносы независимо от

систематичности их выплаты: производственные премии, доплата за

сверхурочное, доплата за работу в ночное время, при вредных и т.п.

условиях труда, надбавки за работу в ночное время, надбавки за выслугу лет

и т.д., при этом премии и другие выплаты стимулирующего характера

включаются при подсчете среднего заработка по времени их фактического

начисления, а годовые вознаграждения- в размере 1/12 за каждый месяц

расчетного периода.

Среднедневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих

днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска

определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на

количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (ст. 139 ТК

РФ).

При этом для расчета принимаются количество дней, приходящихся на

отработанное время (если период отработан не полностью или из расчетного

периода исключается время по установленным законодательством основаниям).

Полученный таким образом среднедневной заработок умножается на количество

дней отпуска. В случае повышения тарифных ставок (окладов) по отрасли или

на предприятии при исчислении среднего заработка они, как премии и другие

выплаты, корректируются на коэффициент повышения. Кроме того, следует

помнить, что из расчетного периода исключается, время, в течение которого

работник освобождался от работы с частичным сохранением зарплаты или без

оплаты, а также время больничных; при этом в случае сохранения частичной

оплаты это часть исключается из подсчета среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности оплачивают работникам за счет

отчислений на социальные нужды при заболевании (травме), связанной с

утратой нетрудоспособности, болезни члена семьи, санаторно-курортном

лечении, временном переводе на другую работу в связи с профзаболеванием.

Основанием для назначения пособий служат выданные лечащим учреждением

листки нетрудоспособности( больничные листы). Размер пособия зависит от

непрерывного стажа работы: при стаже до 5 лет положено оплатить 60%

среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80%, свыше 8 лет - 100%; работникам,

имеющим трех иждивенцев до 16 лет (учащихся до 18 лет), инвалидам войны, в

случае профзаболеваний и профессиональных травм, по беременности и

родам-100% независимо от стажа.

Пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам исчисляются

из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12

календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности,

отпуска по беременности и родам. Пособие не исчисляется за работу по

совместительству, за дни простоя, за сверхурочное время, за работу в

праздничные дни, не учитываются также единовременные выплаты. Премии

берутся в расчете в среднемесячном размере.

При этом работнику, который в последние 12 календарных месяцев проработал

фактически менее 3 месяцев, пособие (за исключением пособия в связи с

несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием),

выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц

минимального размера оплаты труда (с учетом районных коэффициентов).

Среднедневной заработок кроме оплаты отпуска, определяется путем деления

фактически выплаченных сумм в расчетном периоде на количество рабочих дней

в этом периоде по календарю 5-ти дневной рабочей недели, приходящихся на

отработанное время (когда расчетный период отработан не полностью или из

него исключаются некоторые установленные законодательство периоды).

4. Удержания и отчисления от заработной платы.

Из оплаты труда работников, как состоящих в списочном составе, так и лиц,

работающих по соглашениям, договорам подряда, по совместительству,

выполняющих разовые работы, могут удерживаться различные суммы, как в

обязательном порядке, так и по инициативе предприятия.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности

работодателю могут производится:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет

заработной платы;

- для погашения неизрасходанного и своевременно не возвращенного аванса,

выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую

работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных

ошибок, а так же сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания

органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в

невыполнении норм труда (часть 3 ст. 155 ТК РФ) или простоя (часть 3 ст.

157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет

которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные

дни отпуска. Удержания за эти дни не производится, если работник

увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1,2, подпункте «а» пункта 3

и пункте 4 ст. 81, пп. 1,2,5,6,7 ст.83 ТК РФ.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной плате не может

превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50%

заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам

за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50% заработной

платы.

Эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при

отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних

детей, возмещении вреда, причинного работодателем здоровью работника,

возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и

возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний в этих

случаях не может превышать 70%.

В обязательном порядке удерживаются суммы для уплаты государственных

налогов; выплат по исполнительным листам. К государственным налогам

относятся в первую очередь налог на доходы физических лиц.

Налог на доходы физических лиц взимается на основании Налогового кодекса

РФ (НК РФ). Объектом налогообложения в соответствии с главой 23 НК РФ

является доход, полученный налогоплательщиками в календарном году от

источников в РФ. При этом для лиц, являющихся налоговыми резидентами РФ

учитывается также доход от источников за ее пределами.

В состав доходов (кроме дивидендов, процентов, страховых выплат, доходов

от реализации, пособий и т. д.) включаются суммы, полученные за выполнение

трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу,

полученные как в денежной, так и в натуральной формах (оплата

коммунально-бытовых услуг, питания, отдыха, обучения, а так же получение

безвозмездно товаров (работ, услуг)). Также облагаются налогом доходы в

виде материальной выгоды (экономия на процентах за пользование заемными

средствами, выгода от приобретения ценных бумаг, товаров (работ, услуг) у

взаимозависимых лиц).

В совокупный доход не включаются согласно НК РФ: государственные пособия

(кроме пособий по временной нетрудоспособности) и пенсии; компенсационные

выплаты и различные вознаграждения (ст. 217) в соответствии с

законодательством; алименты; стипендии; некоторые виды единовременной

материальной помощи. При этом некоторые доходы не подлежат обложению до

тех пор, пока не превысят определенные размеры.

Налог исчисляется и удерживается предприятиями по истечении каждого месяца

нарастающим итогом с начала календарного года с суммы совокупного дохода

граждан, уменьшенного на установленные законом стандартные налоговые

вычеты: 400 рублей (если налогоплательщик не относится к льготным

категориям, по которым вычитается 3000 рублей или 500 рублей), а также 600

рублей на каждого ребенка при нахождении его на обеспечении у работника.

Данные вычеты из дохода производятся по письменному заявлению работника с

предоставлением документов (у одного из работодателей) и действуют до

месяца, в котором доход нарастающим итогом у этого работодателя не

превысит 20000 рублей - для вычета в 400 рублей, и 40000 рублей - для

вычета в 600 рублей.

Кроме стандартных налоговых вычетов законодательством установлены

социальные и имущественные вычеты, которые предоставляются налоговым

органом по окончании года.

Налогообложение производится с учетом имеющихся льгот у работника, с

зачетом ранее удержанной суммы, в основном по ставке 13%.

Начисление налогов производится на полный доход, подлежащий

налогообложению, независимо от проведения каких либо перечислений и

удержаний, при этом не принимаются во внимание доходы, полученные

работником от других предприятий.

Предприятие по истечении каждого месяца, не позднее дня, следующего за

днем фактического получения дохода, но не позднее срока получения в банке

средств на оплату труда обязаны перечислить в бюджет сумму начисленного и

удержанного с граждан за прошедший месяц налога. При этом по доходам в

натуральной форме и от материальной выгоды датой получения является:

- при получении доходов в натуральной форме - день передачи;

- в случае материальной выгоды - день уплаты процентов, день приобретения

товаров (работ, услуг, ценных бумаг).

Суммы налога, не удержанные или удержанные не полностью, взыскиваются с

работников ежемесячно до полного погашения задолженности; при этом следует

помнить, что общая сумма удержаний не должна превышать половины выплаты.

Уплата налога за счет предприятий не допускается.

Из заработной платы удерживаются также выплаты по исполнительным

документам. Основанием для удержания и перевода алиментов являются

нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или

исполнительные листы. Бухгалтерия регистрирует полученные исполнительные

листы в специальном журнале или карточке. Удержания алиментов на основании

поданного заявления могут производиться т в случаях, если общая сумма

удержания превышает 50% заработка и (или) иного дохода лица обязанного

уплачивать алименты.

Алименты удерживаются с сумм заработной платы, с пособий по временной

нетрудоспособности, начисленных за отчетный месяц после удержания из них

налогов, а также с сумм начисленных пенсий и стипендий.

В трехдневный срок со дня, установленного для выплаты заработной платы,

пенсии и стипендии, суммы удержанных алиментов должны быть выплачены

получателю или переведены по почте за счет взыскателя.

Не взыскиваются алименты с сумм материальной помощи, единовременных

вознаграждений за изобретения и рационализаторские предложения и т.д.

Учет расчетов по исполнительным документам организуется на счете 76

«Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

Вместе с тем из суммы оплаты труда может быть удержана задолженность за

товары, проданные в кредит. Такие расчеты возможны в тех случаях, когда

предприятие произвело расчеты с торгующими организациями на всю сумму

заявления-обязательства за товары, проданные рабочим и служащим в кредит,

за счет ссуды банка.

Таким образом, ежемесячно сокращается время на оформление платежных

поручений банков на частные удержания сумм в пользу десятков торгующих

организаций.

В случае увольнения работника, когда не полностью погашена сумма

обязательства, предприятие сообщает остаток задолженности за ним торгующей

организации, которая и возвращает ее предприятию. Последняя полностью

рассчитывается с банком по ссуде. Предприятия применяют счет 76 «Расчеты с

прочими дебиторами и кредиторами» в разрезе лицевых счетов торгующих

организаций.

Кроме обязательных удержаний из заработной платы рабочих и служащих могут

производится вычеты по письменному заявлению последних: перечисление

заработной платы в сбербанк, страховым организациям, профсоюзных взносов,

погашение ссуды на строительство и благоустройство садовых домиков и

участков. Учитываются такие расчетные операции на счетах 73 «Расчеты с

персоналом по прочим операциям» и 76 «Расчеты с прочими дебиторами и

кредиторами».

Учет удержаний из заработной платы оформляется записями по дебету счета 70

«Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами:

Кт 68 «Расчеты по налогам и сборам» - налог на доходы физических лиц;

Кт 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами»- по исполнительным

документам;

Кт 71 «Расчеты с подотчетными лицами» - своевременно не возвращенные

подотчетные суммы;

Кт 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»- суммы за причиненный

материальный ущерб.

Кроме налога на доходы на выплаты работникам начисляется единый социальный

налог, направляемый в государственные внебюджетные фонды.

Налоговая база по данному налогу определяется Налоговым кодексом как сумма

выплат и иных вознаграждений по всем основаниям в пользу работника.

Налоговая база исчисляется отдельно по каждому работнику сначала года по

истечении каждого месяца нарастающим итогом.

При этом учитываются любые выплаты и вознаграждения (за исключением сумм,

не подлежащих налогообложению - государственных пособий, компенсационных

выплат и т.д.), начисленные в денежной или натуральной форме или

полученные иной материальной выгоды.

Предприятия при выплатах в пользу работника начисляют единый социальный

налог в основном по ставкам (с 2005года), приведенным в таблице 1.

Следует отметить, что одновременно с документами на выдачу средств на

оплату труда в банк необходимо представить платежные поручения на

перечисление налога.

Предприятия обязаны по каждому физическому лицу, в пользу которого

осуществлялись выплаты, вести учет начисленных сумм, а также относящегося

к ним сумм налога.

Таблица 1. Ставки единого социального налога.

+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+

| каждое физическое |Федеральный |страхования |-------------| Итого |-------------------------------------------|

| лицо нарастающим | бюджет | | | | ||Федеральный | ||

|итогом сначала года | | Российской | | | ||фонд |Территориальные фонды ||

| | | Федерации | | | ||обязательного |обязательногомедицинского||

| | | | | | ||медицинского |страхования ||

| | | | | | ||страхования | ||

|--------------------+------------+------------| | |------------||---------------+-------------------------||

| до 280000 руб. | 20,0% | 3,2% | | | 0,8% || 2,0% | 26,0% ||

|--------------------+------------+------------| | |------------||---------------+-------------------------||

| |56000 руб + | 8960 руб + | | | 2240 руб + ||5600 руб + 0,5%| ||

| от 280001 рубля до |7,9% с суммы|1,1% с суммы| | |0,5% с суммы|| с суммы |72800 руб + 10,0% с суммы||

| 600000 руб. |превышающей |превышающей | | |превышающей || превышающей | превышающей 280000 руб ||

| | 280000 руб | 280000 руб | | | 280000 руб || 280000 руб | ||

|--------------------+------------+------------| | |------------||---------------+-------------------------||

| |81280 руб + | | | | || | ||

| свыше 600000руб |2,3% с суммы| 12480 руб | | | 3840 руб || 7200 руб |104800 руб + 2,0% с суммы||

| |превышающей | | | | || | превышающей 600000 руб ||

| | 600000 руб | | | | || | ||

|----------------------------------------------| | |------------||-----------------------------------------||

+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+

Фонд социального страхования, образованный за счет отчислений предприятий,

используется для выплаты пособий по государственному страхованию.

На предприятии за счет соответствующих отчислений выплачиваются пособия по

временной нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребенка,

по уходу за ним до достижения им возраста 1,5 лет, на погребение и др.

Также соответствующие средства могут быть направлены на

санаторно-курортное обслуживание работников и их детей.

Пособие на погребение выплачивается в размере не превышающим 1000 рублей;

по беременности и родам - исходя из расчета отпуска в 70 календарных дней

до родов (иногда 84) и 70 календарных дней после родов (в некоторых

случаях 86, 110 дней); величина единовременного пособия женщинам, вставшим

на учет в ранние сроки беременности составляет - 300 рублей. Кроме того,

подлежит выплате за счет средств фонда социального страхования

единовременное пособие при рождении каждого ребенка в сумме 8000 рублей

(при этом оно может быть выплачено либо отцу, либо матери ребенка), а

также ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5

лет в сумме 700 рублей, независимо от числа детей, за которыми

осуществляется уход.

Таким образом, суммы, подлежащие, перечислению в Фонд социального

страхования РФ используются на оговоренные цели, после чего их остатки

переводятся на соответствующий счет.

Взносы в Пенсионный фонд РФ предназначены для выплаты пенсий, пособий,

поэтому перечисляемые предприятием суммы в Пенсионный фонд РФ уменьшаются

на рассчитанные бухгалтерией и подлежащие к выплате за истекший месяц

пенсии, пособия, которые фиксируются в отдельных ведомостях.

Следует отметить, что предприятие перечисляет все виды страховых взносов

по официальной ставке в срок, установленный для получения заработной платы

за истекший месяц. Для этого они представляют в учреждения банка платежные

поручения на перечисление страховых взносов в соответствующие фонды

одновременно с документами на выдачу средств на оплату труда.

5. Учет расчетов по заработной плате и социальному страхованию.

Для учета заработной платы и расчетов по ней предназначен пассивный счет

70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По кредиту этого счета отражаются суммы:

- оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами

учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;

при ликвидации чрезвычайных обстоятельств, дебетуется счет 99 «Прибыль и

убытки»;

- оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке

резерва на оплату отпусков и резерва вознаграждений за выслугу лет - в

корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»; за счет

расходов будущих периодов в корреспонденции с одноименным счетом 97;

- начисленных пособий по социальному страхованию, пенсий, и другие

аналогичные суммы - в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному

страхованию и обеспечению»;

- начисленных доходов от участия в капитале организации и т. п. - в

корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый

убыток);

По дебету счета 70 отражаются:

- выплаченные из кассы суммы оплаты, пенсий, пособий, премий, доходов от

участия в капитале организации - в корреспонденции со счетом 50 «Касса»;

при выплате счетов корреспондируют счета 51, 52, 55; при выдачи зарплаты

структурным подразделениям - счет 79 «Внутрихозяйственные расходы».

- различные удержания, такие как:

а) суммы налогов на доходы - в корреспонденции со счетом 68 «Расчеты по

налогам и сборам»;

б) платежи на социальное страхование и обеспечение работников, их

медицинское страхование в части отчислений, производимых за счет

работников - в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному

страхованию и обеспечению»;

в) в погашение подотчетных сумм - в корреспонденции со счетом 71 «Расчеты

с подотчетными лицами»;

г) за товары, проданные в кредит, за предоставленные ссуды, по возмещению

материального ущерба предприятию - в корреспонденции с соответствующими

субсчетами счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», счетом 76;

д) по исполнительным документам (штрафы, алименты), депонированные суммы -

в корреспонденции со счетом 76 «Расчеты с разными дебиторами и

кредиторами», соответствующие субсчета;

е) по недостачам - в корреспонденции со счетом 94 «Недостачи и потери от

порчи ценностей».

Таким образом, сальдо счета 70, как правило, кредитовое, показывает

задолженность предприятия перед работниками по зарплате и другим указанным

выплатам.

Для учета расчетов по социальному страхованию и обеспечению предназначен

пассивный счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». Он

кредитуется на суммы отчислений, подлежащие перечислению в составе единого

социального налога в соответствующие фонды. При этом суммы, начисленные за

счет предприятия подлежат включению в издержки производства, расходов на

продажу - дебетуются соответствующие счета (20,44 и др.). На суммы же

отчислений из заработной платы работников дебетуется счет 70 «Расчеты с

персоналом по оплате труда». Кроме того, по кредиту счета 69 в

корреспонденции со счетом прибылей и убытков отражаются начисленные суммы

пений в пользу органов социального страхования и обеспечения за

несвоевременный взнос.

По дебету счета 69 проводятся суммы, перечисленные с расчетного счета в

корреспонденции со счетом 51 «Расчетные счета», а также суммы,

выплачиваемые за счет этих отчислений в корреспонденции со счетом 70;

выплачиваемые из кассы пособия за счет фондов, такие как: по беременности

и родам, при рождении ребенка, пособия на детей и др. в соответствии с

законодательством- в корреспонденции со счетом 50.

После начисления средств персоналу по расчетно-платежной ведомости

бухгалтер выписывает чек на всю сумму (округленную), которая одновременно

с платежными поручениями на перечисление налогов представляет в банк.

Кассир, оформив полученные средства в кассу приходным ордером, по

ведомости выдает зарплату работникам в течении 3 рабочих дней, что

фиксирует расходным ордером, выписываемым на всю сумму выплаченной

заработной платы. Остатки не выданной зарплаты сдаются в банк с

оформлением расходного кассового ордера и указанием в ведомости факта

депонирования. Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета

депонированной зарплаты или реестре не выданной зарплаты.

По окончании отчетного периода может быть составлена сводная

расчетно-платежная ведомость, в которой проставляются бухгалтерские

проводки.

Список использованной литературы

1. Николаева Г. А., Блицау Л.П. Бухгалтерский учет в торговле -М.:

Приор-издат, 2005г.

2. Селиванов Н.А. Годовой отчет - М.:ЗАО «Издательский дом «Главбух»»,

2004г.